一、总则

第一条 为加强广州市益蕊慈善基金会（以下简称基金会）的人事管理，根据国家有关劳动法规、政策和基金会章程之规定，结合基金会实际，特制定本制度。

第二条  基金会员工的人事管理事项除国家和地方有关规定外，皆按本管理制度办理。

第三条  本管理制度适用于基金会全体员工。

二、聘用

第四条  本基金会专职工作人员，实行聘用合同制。

第五条  聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

第六条  基金会因工作需要，必须增加人员时，由秘书处统筹，发出招聘启事。

第七条  财务主要负责人及秘书长的聘任由理事长提名，理事会表决确定。

第八条  基金会员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适应工作所需要条件为准。实行公开招聘、公平竞争、双向选择、择优劣汰的用人机制。

第九条  基金会招聘流程：

1、由秘书处拟定招聘计划，发布招聘信息；招聘信息信息内容包括：

职位名称及聘请名额；任职资格；薪金待遇；到岗日期等内容。

2、应聘人员经过考试、面试合格后，符合录用条件的，将由秘书处

审批录用。入职时，需填写《聘用人员登记表》，并提交个人简历、本人身份证、体检报告、学历证明、资历证明等材料。

三、试用

第十条  新聘任人员应试用合格才正式录用，全职员工试用期为1个月。

四、劳动合同

第十一条  试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，基金会与其正式签署聘用《劳动合同》。

第十二条  凡被基金会录用的员工，在“平等自愿，协商一致”的基础上与基金会签订劳动合同，确立劳动关系。

第十三条 基金会与员工签署的劳动合同期限，采用固定期限在《劳动合同》中约定。

五、 辞职及解除劳动关系

第十四条  员工因个人原因提出辞职，需提前提交书面辞职报告，说明辞职缘由，经秘书长及理事长批准后，离职员工做好工作交接方可离职。

1、    试用期内申请辞职的，员工需提前7天书面通知。

2、    合同期内申请辞职的，员工需提前30天书面通知。

第十五条  试用期：在试用期内经评估不符合录用条件的，基金会可单方面解除劳动合同。合同期：经评估，不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，基金会将提前30天以书面形式通知员工本人，解除劳动合同。

六、薪酬福利

      第十六条  基金会员工薪酬根据岗位、职务实行固定月薪工资制，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十七条  基金会员工工资标准主要反映员工的知识、技能和经验等，是依据员工能力和综合素质确定的个性化工资形式。

第十八条  员工福利包括：享受国家规定的各种社会保险，包括养老、工伤、医疗、失业、计划生育等。

第十九条  基金会付薪日期为每月10日，员工工资直接由财务人员按时存入指定的员工个人银行账户。

七、休假

第二十条  执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。

第二十一条  员工婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

八、培训

第二十一条  基金会秘书处负责培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助办公室进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门内部的培训。

第二十二条  基金会的培训形式包括基金会内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训。

第二十三条  入职培训：基金会新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由秘书处组织，各部门负责人具体参与实施。

第二十四条  岗位技能培训：根据基金会的发展规划和各部门工作的需要，对员工进行岗位技能培训，并可视实际情况合并举办。岗位技能培训由秘书处协同其他各部门共同规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报秘书处，由秘书处根据需求统筹制定培训方案并会同各部门共同安排实施。

第二十五条  部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时部门负责人应经常督导所属人员提高业务能力，充实其处理业务应具备的知识，必要应指定限期阅读与工作业务有关的书籍。部门内部培训由各部门组织，定期向办公室通报培训情况。

第二十六条  外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。

九、考核

第二十七条  基金会每年对员工进行一次年度工作全面考核。

第二十八条  员工考核由基金会秘书长负责。必要时秘书长可以授权委托他人负责考核。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，办公室备案。

第二十九条  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，内容包括业务能力、工作业绩、劳动出勤、团结协助、遵纪守法等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第三十条  年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

第三十一条 员工必须服从组织安排，遵守国家法律、法规和基金会各项规章制度，对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工，基金会有权予以解聘、辞退。

第三十二条  具有以下行为的员工，基金会应根据情节严重程度给予处分或辞退：

1、    盗窃基金会财产，挪用公款，故意损毁基金会财务者。

2、    浪费办公室资源者。

3、    泄露基金会机密，致使基金会受重大损失者。

4、    品行不端，严重损毁基金会信誉者。

5、    连续旷工3天或全年旷工达7天以上者。

6、    仿效上级签字，盗用公章或擅用基金会名义者。

十、其 它

第三十三条 本制度由基金会秘书处办公室负责解释。

第三十四条 本制度自秘书长批准之日起生效。

 

                                              广州市益蕊慈善基金会

                                                    2018年11月